Systemische Kompetenz für Führungskräfte

Führen passiert heute in einer Welt, die schnell, unübersichtlich und von ständigen Veränderungen geprägt ist. Viele Führungskräfte wollen gut führen – kommen jedoch nicht dazu, weil sie im Tagesgeschäft feststecken und wenig Zeit für Reflexion und Orientierung bleibt.

Diese Fortbildung bietet einen Rahmen, um systemische Zusammenhänge im Führungsalltag zu erkennen. Im Mittelpunkt stehen das systemische Denken, das Erkennen wiederkehrender Muster sowie das Verständnis für die Bedeutung von Organisation und Struktur. Führung wird dabei als Zusammenspiel von Person, Rolle, Team und organisationalen Rahmenbedingungen betrachtet.

Die Teilnehmenden erhalten praxisnahe Impulse, um Kommunikation bewusster zu gestalten, mit Belastung und Stress konstruktiv umzugehen und ihre Führungsrolle klarer und wirksamer auszufüllen.

Inhalte

• Systemisches Denken und Handeln in Führungsrollen

• Erkennen systemischer Muster und der Bedeutung von Organisation und Struktur

• Die Rolle von Kommunikation, Gesprächsführung und Zielklarheit in der Führung

• Mentale Ressourcen und Führungskompetenzen im Umgang mit Komplexität

• Umgang mit Herausforderung, Druck und Stress im Führungsalltag

• Rollenverständnis, Selbstführung und Energiemanagement

Nutzen

• Klareres Verständnis für systemische Zusammenhänge in Organisationen

• Bewussteres Wahrnehmen von Mustern in Teams und Strukturen

• Mehr Klarheit über die eigene Rolle und Wirkung als Führungskraft

• Stärkung der persönlichen Ressourcen im Umgang mit Belastung

• Konkrete Impulse für eine reflektierte und wirksame Führungspraxis

Zielgruppe

• Führungskräfte aller Ebenen

• Personen mit Leitungs- und Entscheidungsverantwortung

• Menschen, die Führung in organisationalen Kontexten reflektieren und weiterentwickeln möchten