1 und 2, ab 3 wird’s spannend

Teams entwickeln im Laufe ihrer Zusammenarbeit eine eigene Dynamik und Identität. Sie sind mehr als eine Ansammlung einzelner Personen – sie bilden ein soziales System, das durch gemeinsame Ziele, Beziehungen, Rollen und Strukturen geprägt ist. In gut funktionierenden Teams entsteht ein Bewusstsein für die gemeinsame Verantwortung sowie für den Beitrag jedes Einzelnen zum Gesamterfolg.

Diese Fortbildung richtet den Blick auf Teams aus systemischer Perspektive. Im Mittelpunkt stehen das Verständnis für Teamdynamiken, die Einbettung des Teams in organisationale Zusammenhänge sowie die Reflexion von Rolle und Funktion der einzelnen Mitglieder. Ziel ist es, Teams dabei zu unterstützen, ihre Zusammenarbeit bewusst zu gestalten und ihr Potenzial wirksam zu entfalten.

Die Teilnehmenden erhalten praxisnahe Impulse, um Teamprozesse besser zu verstehen, Verantwortung zu klären und eine konstruktive, zielorientierte Zusammenarbeit zu fördern.

Inhalte

• Das Team aus systemischer Perspektive verstehen

• Einbettung des Teams in organisationale und soziale Zusammenhänge

• Rollen, Funktionen und Verantwortlichkeiten im Team („Teampanorama“)

• Phasen der Teamentwicklung und Reifeprozesse

• Grundlagen systemischen Denkens und Handelns in Teams

  
  

Nutzen

• Klareres Verständnis für Dynamiken und Zusammenhänge im Team

• Bewusstere Wahrnehmung der eigenen Rolle und Verantwortung

• Stärkung der Zusammenarbeit und Teamidentität

• Verbesserte Orientierung innerhalb organisationaler Strukturen

• Impulse für eine wirksame und nachhaltige Teamarbeit

Methoden

• Impulsvorträge mit Praxisbezug

• Erfahrungsaustausch und Reflexion

• Arbeit in Klein- und Gesamtgruppen

• Selbsterfahrungsorientierte Übungen

Zielgruppe

• Teams aller Branchen und Organisationsformen

• Führungskräfte, die Teams leiten oder entwickeln

• Personen, die ihre Zusammenarbeit im Team reflektieren und weiterentwickeln möchten